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延长产假、推广无痛分娩……妇女节她们有话想说

2019-03-08 12:51   来源:未知
    中新网客户端北京3月8日电(记者张尼杨雨奇)今天是3月8日,国际劳动妇女节。作为“半边天”,在这个女性专属节日里,她们有什么心愿?又有哪些迫切的诉求想表达?
    节日里,让我们关注身边的她们,听听她们的心声。
    “我们拒绝性别歧视”
    ——圆圆21岁某高校大四学生
    步入大四的我正面临毕业季求职,但是在找工作的过程中,作为女生或多或少会遇到企业的性别歧视。
    比如,前不久学校老师给我们提供招聘岗位信息,有些公司就明确标明“只限男生”,作为女生,我们觉得有些不公平。
    女生在职场上与男生一同竞争,本来就需要克服更多困难,来自用人单位的歧视,有时候让女生自己都对自己的能力产生质疑。
    希望女性可以得到更多的鼓励、包容,而不是因为性别歧视被拒之门外!
    受访者供图
    多年来,女性在就业过程中遭受用人单位的不平等对待,一直是社会关注焦点。
    不久前,人社部等九部门印发通知,要求各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中,不得有限定性别(国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先、询问妇女婚育情况等行为。
    我们期待政策落地能为女性参与就业保驾护航。
    “我希望延长产假”
    ——Smile29岁职场准妈妈
    作为职场准妈妈,我觉得现在最迫切的期望就是能够延长产假。
    北京虽然在国家规定的产假基础上延长了天数,但是按照现行的规定,我也只能享受4个月的产假,但是对职场女性来说还是有点短。
    女性要面对产后恢复、哺乳等一系列问题,很多职场妈妈休完短暂的产假就要马上回到工作岗位,往往状态还没有调整好,身心疲惫。
    希望今后能够在现有基础上再延长产假,同时希望男性陪产假也能真正落实,让夫妻共同担起养育孩子的责任。
    受访者供图
    目前31个省份都已延长了产假。延长后,各地产假最短的也达到了128天。但伴随着“两孩”政策落地,社会对于进一步延长产假的呼声依旧很高。
    未来,希望有更多职场妈妈能够享受更优惠的产假政策。
    “我们拒绝职场性骚扰”
    ——豆豆31岁某企业中层管理人员
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